- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
حقوق های نامعتارف مدیران یک طرف، مدیران با عمر طولانی مدیریت یک طرف دیگر
حسن دهقانی
بعضی خبرها از "شایعه "شروع می شوند اما وقتی جنبه "افشاگری " به خود می گیرند و "واکنش " به دنبال دارند دیگر نه می توان پنهانش کرد و نه تکذیب. بلکه باید به فکر چاره ای برای حل آن افتاد. موضوع فیش های حقوقی چند وقتی است که تیتر اول همه رسانه های چاپی و مجازی شده به گونه ای که در محفلی نیست درباره آنها سخنی به میان نیاید.
و چقدر این موضوع جذاب تر می شد اگر کارمندان سازمان ها فیش های حقوقی مدیران خود را افشا می کردند و فاجعه آمیز تر از آن ، وقتی است که مدیران همه اسرار کاری و زندگی شخصی شان را به "راننده" ، "آبدارچی" و "کارگر خدماتی" خود می گویند غافل از اینکه بهترین افراد برای افشای فیش های حقوقی و اسرار خانوادگیِ مدیران همین ها هستند که هیچ وقت توسط مدیران "دیده" نمی شوند گرچه در تمام طول روزهای کاری و حتی تعطیل، این افراد در کنار مدیران نفس می کشند ، همه چیز را می بینند و می شنوند.
در آخرین روزهای هفته گذشته بود که فرهاد افشارنیا رئیس کل دادگستری خوزستان از دستور پیگیری حقوق های نامتعارف در خوزستان توسط سازمان بازرسی خبر می دهد. بد نیست بدانیم که حقوق های نامتعارف مدیران یک طرف قضیه و مدیران با عمر طولانی مدیریت یک طرف دیگر قضیه هستند.
در خبرها مرتب می خوانیم مدیری پس از 21 سال تلاش خالصانه به درجه بازنشستگی نائل آمد(با پست مدیرعاملی)، مدیری پس از 13 سال در یک مسئولیت، در جای دیگری مشغول به خدمت شد، مدیری بازنشسته دوباره برای خدمت به وطن وارد عرصه مدیریت شد و... . این مقدمه را گفتم تا به این موضوع برسم که در بسیاری از سازمان ها مدیران عامل، معاونان و یا مدیران میانی ای وجود دارند که بیش از یک دهه در یک مسئولیت مشغول به "خدمت رسانی !" هستند و از منازل سازمانی، خودروی سازمانی و دیگر امکانات دولتی بهره می برند و وقتی هم برکنار می شوند همان امکانات و خدمات را دریافت می کنند و کارمند بیچاره باید از صبح تا بعد از ظهرکار کند که ماهی حدود یک میلیون و 500 هزار تومان حقوق بگیرد آن هم با یک دنیا منت .
از سوی دیگر، وقتی قرار باشد حقی به کارمندی داده شود مدیران هزار و یک راه فرار برای ندادن آن حق پیش پای کارمندان می گذارند اما وقتی نفع خودشان در میان باشد بایک "جلسه صوری" هم مصوبه ای تصویب و آن امتیاز به مدیران داده می شود و.... .
حقوق های نامعتارف مدیران یک طرف و مدیران... یک طرف دیگر . من مانده ام چرا وقتی می خواهند پست مدیریتی به کسی بدهند با چند مشاور درباره شخصیت ، رفتارها و وضعیت خانوادگی فرد و... مشورت نمی کنند که ببینند فلانی از لحاظ عقلی سالم است ، از لحاظ رفتاری مشکل ندارد، عقده های کودکی خود را می تواند کنترل کند یا آنها را با خود به مسئولیت جدید می آورد و... .
حقوق های نامعتارف یک طرف و مدیران ... یک طرف دیگر. در استان خوزستان شرکت هایی وجود دارند که امکانات فراوان در اختیارشان است از منزل سازمانی گرفته تا امکانات ورزشی و ... . همه اینها در اختیار مدیران دلسوزی است که "شرافتمندانه" نامه های اداری را برای زیردستان شان پاراف می کنند که آن کارمند مستضعف کار انجام دهد، گزارش تهیه کند، و... .
در نهایت مدیر محترم زحمت های کارمند بیچاره را به نام خود امضا و کار را به نام خود ثبت می کند و در بوق و کُرنا داد می زند که ایها الناس :"من فلان مدیرِ فلان سازمان برای پشبرد اهداف کشور عزیزمان شبانه روز خدمت صادقانه و شرافتمندانه می کنم و باقی ماجرا .
حقوق های نامعتارف مدیران یک طرف و مدیران ... یک طرف دیگر ... .
در پایان این یادداشت مطبوعاتی پیشنهاد می شود همانطور که ؛ بدون کارت ملی از بانک نمی شود پول برداشت کرد ، لطفاً بدون کارت ملی هم کسی را مدیر نکنید!
من یک نمونه از مدیرانی که آنقدر در یک پست مدیریت یک سازمان بوده اند(نه خدمت کرده اند)که وقتی برکنار شد و در جای دیگری خارج آن اداره مشغول بود از تخلیه منزل سازمانی امتناع کرد و حتی پول آب و برق و گاز و تلفن را هم نمیداد.
وقتی به او اعلام کردند که بدهکار است کلی بهش برخورد و با مظلوم نمایی همه جا از رفتار بد مدیران جدید انتقاد کرد تا وقتی اقبالش گرفت و برای بار دوم مدیر آن دستگاه شد در برخورد تلافی جویانه همه آنها را یا بازنشست کرد و یا پست مدیریتی آنها را گرفت و عزلشان کرد
حالا با این مدیر تمامیت خواه چه باید کرد؟!!!!
حالا بگذریم که بچه هاش از طریق شرکت های مختلف و به سبک های پیچیده چگونه درآمد کسب میکنند یا نمی کنند
چه باید کرد؟
واقعا آقای دکتر شریعتی با اینها چه باید بکند
رو دستمون موندن بازنشست هم نمی شوند