- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
استاندار خوزستان گفت: شهردار اهواز تاكنون هيچ گزينه اي را برای تصدی مدیریت قطار شهری اهواز معرفي نكرده اما در شرايط فعلي اينكه گزينه هاي پيشنهادي، تخصصي در بحث حمل و نقل دارند يا خير زياد مهم نيست بلكه براي من كارآمدي مدير مهم و مطرح است و اگر شخصي سابقه مديريتي قابل قبولي داشته باشد اين سابقه، لحاظ مي شود.
دكتر شريعتي گفت : مدير جديد بايد قدرت مديرت سيستم را داشته باشد و بتواند انسجام خوبي را به اين سازمان ببخشد. همچنين بتواند روابط خود را با شهرداري و دولت تنظيم كند.
با توجه به آمارهاي ارائه شده از سوي استاندار در خصوص ميزان اعتبار هزينه شده در پروژه قطار شهري اهواز و ميزان كمكي كه شهرداري در اين زمينه داشته، بدون شك بايد گفت دكتر شريعتي بر علت عقب ماندگي اين طرح واقف است اما بايد ديد با ديدگاه وي در خصوص متخصص نبودن مدير و بالا بودن كفه ترازوي سابقه نسبت به تخصص، حال و روز اين پروژه پرغصه در آينده به كجا مي رسد.
منبع : نورخوزستان
مديران موفق در شهرداري اهواز كم نيستند كه درحال حاضر و با سياستهاي تيم اجرايي فعلي كنار گذاشته شده اند،چرا از اونها استفاده نميشه ؛مديراني كه در زمان تصدي گري خود يك منطقه و سازمان را از حالت ورشكستگي و ركود به سود آوري و رونق رساندند.اميدواريم افراد كارامد به چرخه پيشرفت خوزستان عزيزمان ملحق گردند