- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
صادق سامانی
سطوح مختلف مدیران استان در چند سال اخیر دچار چالش و فراز و نشیب های بسیاری بوده است و نظرات مختلف نشان میدهد که "فشار و تحمیلات" و در منگنه قرار دادن مسولان و مدیران برای گرفتن مناصب به اوج خود رسیده است.
چندی پیش معاون سابق سیاسی امنیتی استان، بطور مستقیم از معضل فشار و درخواست های مکرر برای گرفتن پست و منصب پرده برداشت و اشاره کرد که هیچ زمانی به اندازه سه سه سال گذشته تحت فشار افراد و گروههای مختلف نبوده ایم.
هر چند زمان و مکان سخن" آقای خبیر" جای مناسب خود و مکان خاصی را طلب میکرد و با مراسم تودیع و معارفه همخوانی نداشت ولی میتوان از آن بعنوان یک هشدار و خطر، از چگونگی و روند کسب مدیریت برخی از مدیران پرده برداشت.
اگر از زاویه مناسب به این موضوع اشاره کنیم سخن ایشان در شرایط کنونی استان مورد واکاوی قرار دهیم و اهل قلم و کارشناسان حوزه های مربوطه را به نظر خواهی ترغیب کنیم که چرا این شیوه نامتعارف در استان وجود دارد و تا کی میبایست شاهد ورود برخی از مدیران به شیوه های نامعقول باشیم. با چند سوال و یا سوالاتی در این زمینه روبرو میشویم که ممکن است برای آن پاسخی پیدا نکنیم؛
1.چرا فشارهای محلی و سیستماتیک و میل و رغبت بیش از اندازه و تحمیل برای گرفتن مناصب دولتی در استان به اوج خود رسیده است؟
2.آیا این فشارها در راستای تحقق اهداف دولت اعتدال و کمک به توسعه استان است یا صرفا بر مبنای مسایل دیگر همچون منافع شخصی؟
3.آیا کمک کردن به دولت اعتدال و نماینده پرتلاش دولت در استان، فقط از طریق پست و مناصب است یا از راههای دیگر هم میتوان به سربلندی و توسعه و رشد استان کمک کرد؟
4.با استناد به سخن آقای خبیر، آیا میتوان گفت عدم توسعه و خارج شدن روال رشد استان، در عوامل بیرونی و فشارها قلمداد کرد؟
5.آیا وظیفه برخی از نمایندگان مجلس پرداختن به عزل و نصب ها در شرکت ها و سازمان ها و نهادهای مختلف دیگر است که ناخواسته موجب تنش بیشتر و عدم کارآیی میشود و مسولان و مردم استان را وارد سناریو و خارج شدن تمرکز میکند؟
البته میتوان سوالات و نظریات مختلف در این باره مطرح کرد که چرا وضع استان از دیر باز در این مقوله به این شیوه است و هنوز نتوانسته به بازسازی و ساختن شیوه معقول و نظام سیستمی قوی برای پرداختن به موضوع انتصابات برسد.
با روی کار آمدن دولت اعتدال و شعار فراگیر بودن و فراجناحی و پوشش دادن جناح های مختلف در ارکان قدرت، طبعا میبایست در راستای راضی کردن طیف ها و گروههای موجود قدم بردارد و تمام جناح ها که انتظارات مساوی از دولت دارند را باید رضایتمند کند.
این کار و شیوه، دولت و استانداران را دچار مسیری سخت و طاقت فرسا کرده است و برای هر جابجایی در سطوح مختلف با مخالفت ها و موافقت های جدی روبرو است که بارها کار را برای دولتمردان سخت و موجب تحلیل رفتن نیرو شده است و موجب شده است که دولت بجای آنکه توان خود را صرف رشد و توسعه کند به مسایل و حاشیه های دیگر بپردازد که نهایتا نتیجه ای نا محصول رقم می خورد.
نمایندگان مجلس استان خوزستان و مدیران کلان استان،اگر نتواند در برابر فشارها و تحمیلات و انتسابات مقاومت کنند و سلیقه ها را کنار بگذارند در چشم انداز بلند مدت با داوری اذهان عمومی مواجه و مورد ارزیابی قرار میگیرند.
