- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۲ مهر ۱۴۰۳ - ۱۰:۴۳
پیامبر اکرم (ص):مسافرت كنيد تا تندرست مانيد و روزى داده شويد .
امام حسین(ع): از نشانه های عالم ، نقد سخن و اندیشه خود و آگاهی از نظرات مختلف است...
امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
مدیرکل فناوری اطلاعات استانداری خوزستان تاکید کرد:
مدیرکل فناوری اطلاعات استانداری خوزستان، تغییر بسیار آهسته و کند بدنه دولت را آسیبی بسیار جدی دانست و گفت: این آسیب هم‌اکنون بدنه دولت را تهدید می‌کند.
محسن سزاری در جلسه مدیریت راهبردی توسعه استان که امروز، 15 آبان ماه در اهواز برگزار شد، اظهار کرد: در بخش خصوصی با هرگونه تغییر در اهداف و وظایف بلافاصله آرایش و چیدمان نیروی انسانی و ساختار نیروی انسانی تغییر می‌کند که متأسفانه در بخش دولتی تغییر ساختارها بسیار کند صورت می‌گیرد و این امر بدنه دولت را به شدت فرسوده کرده است.
وی با تأکید بر لزوم آسیب‌شناسی عدم کارایی نیروی انسانی تصریح کرد: آیا تاکنون به صورت علمی مطالعه کرده‌اید که دلایل عدم کارایی نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی چیست؟
سزاری تصریح کرد: پیشنهاد می‌شود در سازمان‌هایی که راندمان پایینی دارند، یک کار مطالعاتی برای آسیب‌شناسی علل عدم کارایی انجام شود زیرا ابلاغ یک بخشنامه و شناسایی نیروهای ناکارآمد، مشکل را حل نمی‌کند.
همچنین در این جلسه شهبازی، فرماندار آبادان اظهار کرد: در سال‌های گذشته پژوهشی در صنایع بزرگ کشور انجام شد که نشان می‌داد کارایی، بهره‌وری و رضایتمندی کارکنان در ایام نوروز افزایش می‌یابد. علت این امر شاید علمی نباشد اما طبق بررسی‌های این پژوهش، نبود و غیبت مدیران در آن ایام بود که باعث می‌شد کارکنان به درستی کار خود را انجام دهند.
وی تصریح کرد: ما در قوانین مشکلاتی داریم. برای مثال قانون کار تماماً حق را به کارگر می‌دهد و نه به کارفرما. پیشنهاد می‌شود که در خصوص شناسایی نیروهای ناکارآمد دستگاه‌های اجرایی، کارآمدی مدیران نیز مورد توجه قرار بگیرد.
