- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۵ آذر ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۹
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
مدیرکل فناوری اطلاعات استانداری خوزستان تاکید کرد:
مدیرکل فناوری اطلاعات استانداری خوزستان، تغییر بسیار آهسته و کند بدنه دولت را آسیبی بسیار جدی دانست و گفت: این آسیب هم‌اکنون بدنه دولت را تهدید میکند.
محسن سزاری در جلسه مدیریت راهبردی توسعه استان که امروز، 15 آبان ماه در اهواز برگزار شد، اظهار کرد: در بخش خصوصی با هرگونه تغییر در اهداف و وظایف بلافاصله آرایش و چیدمان نیروی انسانی و ساختار نیروی انسانی تغییر میکند که متأسفانه در بخش دولتی تغییر ساختارها بسیار کند صورت می‌گیرد و این امر بدنه دولت را به شدت فرسوده کرده است.
وی با تأکید بر لزوم آسیب‌شناسی عدم کارایی نیروی انسانی تصریح کرد: آیا تاکنون به صورت علمی مطالعه کرده‌اید که دلایل عدم کارایی نیروی انسانی در دستگاه‌های اجرایی چیست؟
سزاری تصریح کرد: پیشنهاد می‌شود در سازمان‌هایی که راندمان پایینی دارند، یک کار مطالعاتی برای آسیب‌شناسی علل عدم کارایی انجام شود زیرا ابلاغ یک بخشنامه و شناسایی نیروهای ناکارآمد، مشکل را حل نمی‌کند.
همچنین در این جلسه شهبازی، فرماندار آبادان اظهار کرد: در سال‌های گذشته پژوهشی در صنایع بزرگ کشور انجام شد که نشان می‌داد کارایی، بهره‌وری و رضایتمندی کارکنان در ایام نوروز افزایش می‌یابد. علت این امر شاید علمی نباشد اما طبق بررسی‌های این پژوهش، نبود و غیبت مدیران در آن ایام بود که باعث می‌شد کارکنان به درستی کار خود را انجام دهند.
وی تصریح کرد: ما در قوانین مشکلاتی داریم. برای مثال قانون کار تماماً حق را به کارگر می‌دهد و نه به کارفرما. پیشنهاد می‌شود که در خصوص شناسایی نیروهای ناکارآمد دستگاه‌های اجرایی، کارآمدی مدیران نیز مورد توجه قرار بگیرد.
