چهارمين دوره شوراي اسلامي شهر اهواز به گونه اي در حال اتمام دوره خود مي باشد كه به نظر مي رسد اكثر شهروندان و كارشناسان صاحب نظر در حوزه مديريت شهري از اين دوره رضايت چنداني ندارند.

بايد اذعان داشت كه شورا در اين دوره نتوانست در بعد نظارت و برنامه ريزي موفق عمل كند،نه اينكه گفته شود علمكرد شورا كاملا منفي و سياه است نخير بلكه در اين دوره كارهايي هم انجام گرديد اما اين كارهاي انجام شده نتوانستند رضايت نسبي مردم را حاصل نمايند كه شورا لااقل نمره قبولي سر مرز هم بگيرد.

يكي از موارد عمده اصلاح ساختار شهرداري است كه بايد از ابتداي دوره شورا مد نظر قرار مي گرفت زيرا هر تصميم و نظارتي در شورا زماني مي تواند كارساز باشد و عملي گردد كه بدنه و ساختار شهرداري توان اجرايي نمودن اين برنامه ها را داشته باشد.

ما هنوز در زمينه هاي مختلف همچون سيستم هاي حمل و نقل شهر،پسماند هاي شهري،شهرسازي و فضاي سبز و اجراي پروژه بزرگ و زيربنايي در شهر مشكلات عمده و اساسي داريم و كارهاي انجام شده نتوانسته اند نظر مساعد افكار عمومي شهروندان را اقناع نمايند.

بدنه شهرداري اهواز فربه شده است و بسياري اعتقاد دارندادوار شوراهاي گذشته و اين شورا اتفاقا دليل اين همه استخدام بي رويه بوده اند، اين همه تجمع نيرو نياز نيست زيرا شهرداري اهواز اين همه توان مالي پرداخت هزينه هاي بالاي حقوق و دستمزدها را ندارد لذا از ميزان اعتبارات لازم جهت سيستم هاي ديگر كاسته مي شود و اين يك نقص عمده و اساسي است،بعد نظارتي شورا مشكل دارد،مشكل از اين بابت كه هنوز جهت بررسي عملكرد حوزه هاي مختلف شاخص هاي مشخص سنجش كارايي و پيشرفت تعريف نشده است تا اين آمارها ماهانه و سالانه مشخص گردند و نتيجه گزارشات روتين با تهيه نمودار و گزارش هاي تصويري در اختيار اعضاي شورا قرار گيرد و آنان مرتبط در كمسيسون هاي مربوطه بررسي هاي لازم را بعمل آورند.اين تهيه شاخصه ها بايد با استقرار سيستم هاي تخصصي در بخش هاي مختلف شهرداري همراه باشد تا اين منابع اطلاعاتي وارد و ثبت و ضبط گردند و در مواقع نياز از آنها بهره برداري و در تصميم گيري ها مورد استفاده و آناليز قرار گيرند.

در بعد محتواي نيروهاي شورا اين دوره تعداد اعضا زياد و تصميم گيري هاي سخت و كلان بدليل تعدد اعضا و آراي متفاوت قدري مشكل بود اما طي دوره آينده قرار است تعداد اعضا به سيزده نفر كاهش يابد اين اتفاق مي تواند بعنوان يك نقطه قوت مد نظر باشد.كاركردهاي شهرداري را مي توان در چهار حوزه امور عمراني و زيربنايي،امور خدماتي ،امور فرهنگي و اجتماعي و امور اقتصاد شهري و سرمايه گذاري تقسيم بندي نمود.لذا اعضاي منتخب مردم بايد در اين چهار حوزه متخصص و كارآمد باشند و تجربيات مفيدي در زمينه هاي مديريت،اجرا و شناخت ايده ها و افكار جديد و متون علمي دقيق داشته باشند.

اعضاي بايد با جريان هاي علمي و تخصصي بطور مداوم در ارتباط باشند تا بتوانند دائم در حال كسب تجربيات جديد قرار گيرند،بايد در فكر ايجاد سيستم هاي نظارتي دقيق جهت بررسي عملكردهاي بخش هاي مختلف شهرداري باشند تنها اكتفا كردن به چند گزارش كه همه روزه با فرمت هاي مختلف تهيه مي شوند و امكان راستي آزمايي آنها ميسر نيست پرهيز كرد زيرا نمي توان به چنين گزارش هايي اطمينان كرد و يا اينكه اطلاعات را از منابع غير موثق يعني ارتباط با زير مجموعه هاي شهرداري بدست آورد زيرا مي تواند با هزاران قصد و غرض همراه باشد.

شورا بايد در زمينه برنامه ريزي و نظارت فعاليت داشته باشد و هر گونه دخالت در انتصابات سم مهلكي است كه متاسفانه رواج يافته است و بايد ريشه اين اقدامات خشكانده شوند زيرا در صورت بروز شهرداري سيستم ملوك الطوايفي خواهد شد كه هر بخش در دست عده اي قرار خواهد گرفت و در چنين سيستمي ديگر شهر و شهرداري معنايي ندارند،با توجه به مشكلات عديده شهر اهواز بايد امور فرهنگي و اجتماعي سرلوحه امور قرار گيرند تا مردم از آموزش هاي شهروندني بهره گيرند و رفتار هاي روزمره آنان تغيير نمايد و زمينه براي بروز جامعه اي آرام و سالم و شاد فراهم گردد.

بايد جهت جذب سرمايه گذار و انجام پروژه هاي مشاركتي همت كرد،شهرداري با توجه به توان مالي خود امكان انجام پروژه هاي بزرگ را ندارد زيرا اكثر منابع صرف حقوق و دستمزد مي باشد.اعضاي شورا بايد با رعايت صداقت و پاكدامني در كنار هم همدل و هم صدا و هم راي به فكر حل مشكلات شهر و شهروندان باشند مگر نه بصورت انفرادي تصميم گرفتن و گروكشي در كارها دردي را دوا نخواهد كرد و مردم اين روزها بسيار از اين موضوعات شاكي هستند.

تحت هيچ شرايطي شورا محلي براي سياست كاري و سياست بازي نيست و نبايد گذاشت جريان هاي سياسي جهت اهداف و مقاصد خود اين صندلي هاي مقدس را اشغال نمايند كه اگر چنين اتفاقي افتاد همين امكانات محدود شهر و شهرداري و حتي انتصابات هم در اختيار مقاصد سياسي قرار خواهند گرفت و دود آن به چشم فرو خواهد رفت.

اما انجمن هاي مردم نهاد با توجه به تجربه و تخصص خود در صورتي كه نيت و اهداف خير داشته باشند مي توانند در اين حوزه ها فعال و افراد متخصص و مورد وثوق و حمايت خود را معرفي نمايند ،روش هاي ورود انفرادي واقعاً جوابگو نيست و تجربه چهار دوره گذشته شوراي شهر اهواز اين را نشان داده است، ورود به شورا بايد با همفكري و هم انديشي و همگرايي افراد متخصص و متعهد و معتقد و پاكدامن كه رزومه كاري و عقيدتي آنها مشخص است و به قول معروف امتحان خود را پس داده اند صورت گيرد مگر نه باز هم تجربيات تلخ گذشته تكرار خواهند شد، مجددا متذكر مي گردد كه در شورا فرصتي براي آزمون و خطا باقي نمانده است لذا مردم بايد بينا و بصير باشند و صرفا تجربيات و رزومه افراد را بررسي دقيق نمايند.

برچسب ها: نويد قائدي ، شوراي شهر

X Share

Stumble Upon Delicious Cloob

Digg

تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به شوشان است و استفاده از مطالب با ذکر منبع بلامانع است.

طراحی و تولید: ایران سامانه