- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
علی عماد در گفتگو با شوشان عنوان کرد: با رفتار انحصاری نمی توان ستاد انتخاباتی تشکیل داد
امروزه حتی در سازمان های رسمی و برابر بهره گیری از تمامی ظرفیت های منابع انسانی نه تنها از روش های مشارکتی عبور نمودند بلکه ...
شوشان: علی عماد قائم مقام ستاد روحانی در خوزستان در سال 92 در گفتگو با شوشان ، گفت: یکی از روش های موفقی که می تواند یک ستاد انتخاباتی را پویا و فعال نماید برخوردهای جذبی و عاطفی است. این نوع رفتار باعث جذب نیورهای کیفی و علاقه مندی آنان برای تلاش و فعالیت بیشتر در راستای جذب آرای مردم برای کاندیدای مورد نظر ستاد خواهد داشت.
وی گفت: اداره یک مجموعه مردمی تحت عنوان ستاد انتخاباتی که برآمده از نیروهای مردمی است با یک سازمان و تشکیلات رسمی ( دولتی ) تفاوت فاحشی دارد . این تفاوت در نوع ساختاری است که برای اداره آن مجموعه ها تعریف و ساماندهی شده است.
علی عماد افزود: امروزه حتی در سازمان های رسمی و برابر بهره گیری از تمامی ظرفیت های منابع انسانی نه تنها از روش های مشارکتی عبور نمودند بلکه با روش های مشاوره ای و همراه نمودن کلیه نیروهای سازمان آنان را در اداره سازمان دخیل نموده اند و این امر باعث بهره وری بیشتر سازمان ها گردیده است .
وی در ادامه گفت: حال چنانچه بخواهیم یک مجموعه ( نهاد مردمی ) مانند ستاد انتخاباتی که عمر کوتاهی د ارد و صرفا در محدوده زمانی انتخابات شکل می گیرد را اداره کنیم قطعا می می بایست از روش مشارکتی و بخصوص روش مشاوره ای برای جذب نیروهای کیفی استفاده نمود . با این روش ها علاقه مندی ، تعلق خاطر و انگیزش بیشتر و تلاش و فعالیت گسترده نیروهای جذب شده در ستاد افزایش پیدا کرده و در نهایت کارایی و بهره وری را به دنبال خواهد داشت.
عماد گفت: در مقابل ، برخورد تحکمانه و رفتارهای خودمحور و انحصاری باعث دفع نیروها ، عدم جذب ، کاهش همکاری و بی علاقه گی به مشارکت در فعالیت های ستادی را موجب می شود. مدیریت یک ستاد مردمی مستلزم گشاده رویی ، نرم خویی ، متانت در گفتار و کردار ، تقسیم کار و انجام امور ستاد به واسطه دیگران می باشد.
به عبارت دیگر ، هنر مدیریت این است که انجام کارها را به وسیله دیگران انجام دادن است . برای همین است که در علم مدیریت اشاره شده است که مدیریت هنر است ، هنر به کارگیری و استفاده از ظرفیت دیگران برای رسیدن به اهداف شخص .
