- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۱۶ ارديبهشت ۱۴۰۳ - ۱۷:۰۴
پیامبر اکرم (ص):مسافرت كنيد تا تندرست مانيد و روزى داده شويد .
امام حسین(ع): از نشانه های عالم ، نقد سخن و اندیشه خود و آگاهی از نظرات مختلف است...
امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
این بند به سهامداران اجازه می‌دهد مدیران را بدون لزوم اثبات تخلف و به صرف وجود "احتمال معقول" اقدام به آزار جنسی اخراج کنند.
یک شرکت آمریکایی برای مبارزه با آزار جنسی یک بند برای مقابله با این پدیده را وارد قراردادهای خود با مشتریان و سرمایه‌گذاران قرار داده است.
به گزارش عصرایران به نقل از خبرگزاری رویترز، بر اساس این بند سرمایه‌گذاران و سهامداران شرکت‌ها حق دارند مدیران متهم به آزار جنسی را مورد تحقیق و بازجویی قرار دهند و در صورتی که "احتمال معقول" ارتکاب چنین امری از سوی مدیر وجود داشته باشد می‌توانند وی را برکنار کنند.
پیش از این آزار و اذیت جنسی از سوی مدیران تازه‌کار منجر به برکناری چند مدیر در دو شرکت آمریکایی "500 استارت آپ" و "پیناری کاپیتال" شده بود. این مسئله باعث شد تا شرکت‌ها در همکاری با تازه‌کارها به این مسئله نیز توجه کنند.
"کریستین پرگمن" بانوی آمریکایی موسس شرکت "اینتر گریس سافت ویر" که خود شاهد آزار و اذیت جنسی در محل کار سابقش بود، در تاسیس شرکت جدیدش مبارزه با آزار جنسی را در اساسنامه شرکت مورد توجه قرار داده است.
وی در این باره گفت: با این اقدام می‌خواستیم فرصتی برای اعضای هیأت موسس شرکت جهت ترویج فرهنگ احترام مهیا کنیم و به همین خاطر ابزاری را در اساسنامه تدارک دیدیم که هر سرمایه‌گذاری بتواند هر یک از مدیران را در صورت اقدام به آزار جنسی برکنار کند.
پرگمن افزود: در سال 2016 در شرکت "اجنیشن پارتنرز" یکی از کارمندان که یک دختر 20 ساله بود ایمیلی برای من ارسال کرد و نوشت که یکی از مدیران وی را مورد آزار و اذیت جنسی قرار داده است.
وی تصریح کرد: این مسأله را با مدیر متهم به آزار جنسی مطرح کردیم اما وی مدعی بود که چنین کاری نکرده است و ما نتوانستیم اتهام وی را ثابت کنیم.
این بند به سهامداران اجازه می‌دهد مدیران را بدون لزوم اثبات تخلف و به صرف وجود "احتمال منطقی" اقدام به آزار جنسی اخراج کنند.
