- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
محمد سعید بهوندی
أوْفُوا بِالْعُقُودِ!
ایده ی همسان سازی حقوق و مزایای کارمندان و کارکنان شاغلین دستگاه های دولتی و بازنشستگان کشوری و لشکری (دریافتی ماهانه) زمانی در اندیشه ی مدیران و تصمیم گیرندگان کشور و از آن مهمتر نمایندگان محترم مجلس شورای اسلامی شکل گرفت که به روشنی تمام دریافتند؛ افراد بازنشسته علیرغم داشتن تحصیلات، تجارب، پست سازمانی و شرایط یکسان و در بسیاری از موارد بالاتر، و از آن طرف مشکلات و گرفتاری های عدیده ی بیشتر در دوران پیری و سالخوردگی که خود مثنوی هفتاد من کاغذ است، متاسفانه نه تنها از نظر دریافتی، حداقل مانند شاغلین نیستند، بلکه بصورت تبعیض آشکار پایین تر نیز هستند.
لذا الحمدالله همّت ها و ایده های آنان متمرکز و متحد گردید و طرح "همسان سازی" را برای دریافتی منطقی تر و عادلانه تر مصوب نموده و در بودجه ی سنواتی نیز هر ساله برای اجرای آن اعتبار لازم ولی ناکافی را در نظر می گیرند.
دو نکته ی مهم و ساده در اینجا بصورت خلاصه و همه فهم قابل طرح است: اول اینکه علیرغم وجود مصوب شدن طرح همسان سازی و پیش بینی اجرای آن در یک بازه ی زمانی حداکثر پنج ساله، آنچه عملاً اتفاق افتاده به اجرای آن اعتبار کافی اختصاص داده نمی شود و لذا اجرای آنرا با مشکل مواجه ساخته است و ثانیاً و از آن مهمتر، افزایش های جدیدی که بر اساس مواد معطّل مانده ی قانون مدیریت خدمات کشوری قرار است توسط دولت و مساعدت نمایندگان بصورت لایحه و یا اصلاحیه مطرح و عملیاتی شود، بدیهی است که این فاصله ی دریافتی را بیشتر و بیشتر خواهد کرد. ولی دولت و مجلس ظاهراً توجهی به موضوع و قول و قرار و تعهد خود در مسئله همسان سازی ندارند.
در پایان نباید این نکته ی مهم ناگفته بماند، که بازنشستگان فهیم و باشرف نه تنها مخالف افزایش حقوق همکاران شاغل خود نیستند، بلکه آنرا واجب و حق مسلّم آنان می دانند.
ولی باید انصاف داد که دولت و مجلس به تعهدی که در طرح همسان سازی داده اند، می بایست مسئولانه پایبند بمانند و به هیچ علت و بهانه ای آنرا به فراموشی نسپارند.
سی سال بهترین لحظات و دوران عمر بازنشستگان عزیز فرصت کم اهمیتی نبود که با دلسوزی و عشق به خدمت سپری گشت. حال سزاوار نیست به حداقل هایی که خود در مورد آنان مصوب نموده اند، نیز وفادار نمانند (قرآن کریم: "يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا أَوْفُوا بِالْعُقُودِ، اى كسانى كه ايمان آورده ايد به قراردادها[ى خود] وفا كنيد. آیه ۱ مائده).
