- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - محمد لفیتی :
شایسته سالاری و شایسته محوری از جمله مفاهیم مهمی است که عدم توجه به آنها منجر به زیانهای متعدد در حوزه های مختلف سازمانی بویژه کاهش بازدهی کارکردها می شود.
شایسته سالاری به روشی از مدیریت می گویند که در آن انتصابات بر اساس لیاقت و توانایی اشخاص و نه بر اساس موقعیت اجتماعی، قدرت مالی و روابط فامیلی و ... صورت می گیرد.
سرعت تحولات و تغییرات و ورود فناوری و تقسیم کار در عرصه های مختلف اداری و سازمانی برای ما ثابت می کند که راز موفقیت دستگاهها خصوصا شهرداریها در تناسب برقرار کردن میان شخص، شغل و تخصص است.
شایسته سالاری یعنی استفاده از مهارت، تجربه، دانش، توانایی ها، هوشمندی، تعهد و خصوصیات شخصی است که مستقیما بر عملکرد سازمان و خروجی مثبت برای آن تاثیر می گذارد.
واقعیت آن است که در حال حاضر وظایف دستگاهها بسیار برنامه محور و تخصصی شده که بر این اساس نمی توان به شیوه های گذشته از موضوع تخصص و دانش گذشت بلکه باید تمام تلاش ها بشود تا هر کدام از کارکنان در جایگاه تخصصی خود قرار بگیرند.
از طرفی تخصص محوری مسئولیت پذیری را افزایش می دهد زیرا یک فرد متخصص براحتی می تواند جوابگوی حوزه تخصصی خود باشد.
همانطور که گفته شد، در یک سیستم شایسته سالار، اشخاص بر اساس معیارهای مختلف از قبیل دانش، هوش، اخلاقیات، و... مورد ارزیابی و قضاوت قرار می گیرند زیرا تنها در سایه چنین مکانیزمی می توان به موفقیت کارکردی در آینده امیدوار شد.
شهرداری اهواز اگر بخواهد از قافله پیشرفت برخی کلانشهرها عقب نیفتد و همانند آنها در جاده توسعه و عمران حرکت کند، بعنوان یک سازمان بزرگ باید مسیر خود را به سمت شایسته سالاری و تخصص محوری تغییر دهد و در این زمینه به تعادل نسبی برسد.
کلام آخر با شهردار و شورای شهر این است که نسبت به توسعه مفهوم شایسته سالاری (در اقدام و عمل ) همت بگمارد و خود پشتیبان و نگهبان (و نه ناقض) این مفهوم باشید.
