- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان - علی عبدالخانی:
▪️برداشت از این ضرب المثل زمانی است که مقدمات یک عمل یا تصمیم با وعده های اغراق آمیز شروع اما بعداً مشخص می شود که همه آن مقدمات و وعده ها و قولها و قرارها توخالی و صرفاً به قصد تحقق یک منفعت صورت گرفته است.
▪️اگر یکی از ملاکهای ارزیابی انسانها سخنان و مواضع آنها باشد، باید گفت که مرور مواضع و سخنان برخی از نامزدهای شورا ( خصوصاً اهواز )، نمونه ی ضرب المثل " حوض و قورباقه " را برایمان تداعی می کند!.
▪️بعنوان مثال نمونه هایی را می شناسیم که در محیط شغلی خود بیشتر به یک عنصر خنثی و غیرِتاثیرگذار معروف هستند، همچنین پُست و جایگاه مدیریت خود را نه بدلیل شایستگیهای عملی و برتریهای علمی بلکه با تبعیت محض از حلقه ها و واسطه ها و بعضاً با توسل به دست بوسی ها و تقرب خواهیها تحصیل کرده اند اما امروز با جدا شدن از گذشته ی نادرخشان خود، دم از لزوم اصلاحات ساختاری در شهرداری و ضرورت تغییر چهره ی اهواز می زنند درحالیکه آنها جزیی از مشکلات مدیریتی شهرداری در سالهای گذشته و از جمله عوامل عقب ماندگی شهر به شمار می روند.
▪️اینان بجای چرخشهای ۱۸۰ درجه ای و پنهان شدن پُشت عناوین غیرواقعی بهتر است برای مردم توضیح دهند که مشخصاً کدام گام ارزنده و قابل ذکر را به نفع شهر و شهروندان برداشته اند؟
▪️نمونه های مذکور که سودای ورود به شورا را در سر می پرورانند بجای روی آوردن به شعارهای پوچ و تکراری به صراحت بگویند که کی و کجا در مقابل دستورات فرامقرراتی و برخلاف صلاح و صرفه شهرداری ایستاده اند؟ کجا پُست خود را بخاطرِ جانبداری از منافع شهرداری و مردم یا بدلیل اصطحکاک با منفعت جویان از دست داده اند؟ مگر می شود هم دست را بوسید و از مزایای آن بهره جست و هم این عمل را مذمت و تقبیح کرد؟
▪️آری، این قبیل اشخاص ( به نسبت وزنِ شغلیشان ) از جمله سازندگان وضعیت وخیم در شهرداری اهواز در مقایسه با سایر کلانشهرهای کشور بوده و هستند، حال آمده اند و نغمه ی رفع مشکلات و آبادانی اهواز را سر می دهند؟!.
▪️بدون ذره ای شرم و حیا خود را فن سالار و تکنوکرات می نامند و بر اساس قاعده ی دروغگو دروغهای خودش را باور می کند، احتمالا باور کرده اند که نجات دهنده اهواز از بی مبالاتی موجود هستند.
▪️ خداوند به دادِ اهواز اگر ناجیانش چنین اشخاصی باشند، برسد.
◼️توضیح ۱: برای رفع هرگونه شبهه یادآوری می شود که این یاداشت به هیچ عنوان وجود نامزدهای متعهد و متخصص و پاکدست را نفی نمی کند. اتفاقا نمونه هایی از منسوبان شهرداری که جایگاه مدیریتی خود را صرفاً بخاطر انتقاد از مدیر ارشد ، از دست داده اند وجود دارد لذا ماهیت این مطلب از نوع سیاه نمایانه نخواهد بود.
◼️توضیح ۲: بدلیل محدودیت های قانونی ( فعلاً ) به عام نویسی و تلویح بجای تصریح بسنده می کنیم و تعیین مصادیق را به فرجه قانونی تبلیغات وامی گذاریم.
