- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
بیش از یکسال است که مشکلات و معضلات تلمبار شده بدلیل تغییرات در مدیریت عالی مناطق آزاد لاینحل باقی مانده ، قریب به دوماه است که هیئت مدیره جدیده فعالیت خویش را آغاز نموده و مدیر عامل جدید نشان داده با درایت و حوصله در روند بهبود شرایط گام برمی‌دارد.
شوشان - منصور فاضلی:
بیش از یکسال است که مشکلات و معضلات تلمبار شده بدلیل تغییرات در مدیریت عالی مناطق آزاد لاینحل باقی مانده ، قریب به دوماه است که هیئت مدیره جدیده فعالیت خویش را آغاز نموده و مدیر عامل جدید نشان داده با درایت و حوصله در روند بهبود شرایط گام برمی‌دارد.
وی با بر پایی میز خدمت بصورت هفتگی همراه با معاونین خود نشان داده که آمده است تا بصورت جهادی بر مشکلات و معضلات فائق اید .
همچنین با حضور مستمر در منطقه با بررسی علل و عوامل بروز مشکلات و تمرکز بر راهکارها در پی جبران و مرتفع نمودن مشکلات است ، وسعت معضلات کم نیستند مدیریت قوی می‌طلبد ، در این خصوص لازم است نخبگان و متخصصین منطقه با توجه به ترکیب نیروهای انقلابی در راس سازمان به یاری و کمک شتافته و این تیم را در بهبود اوضاع و رفع هر چه سریعتر کاستی ها یاری نمایند .
مدیران منطقه بر خلاف گذشته نسبت حواشی ایجاد شده واکنشی نشان نداده و خود را اسیر هجمه های که بیانگر جنگ روانی است ، نکرده و با تمرکز بر مرتفع نمودن انبوه مشکلات مدبرانه متمرکز گشته اند اما در این بین عده ای با تخریب و تضعیف فردی سعی در کند کردن روند حرکت فعلی دارند .
و هر روز با یک ترفند جدید اقدام به تخریب اشخاص مینمایند باید توجه داشت نقد جایز است و لازم ، زیرا نقد باعث میگردد اشتباهات را تلنگر وار گوشزد نمود اما تخریبگران هدفی ندارند جز ایجاد خلل در مسیر حرکت تیم جدید این افراد باید بدانند نقد از تخریب متفاوت است .
میتوان نقد و تخریب را اینگونه تعریف نمود .
نتایج و پیامدهای نقد ، انتقاد و تخریب از زمین تا آسمان تفاوت دارد. انتقاد به خاطر برخورداری از منطق همه فهم، همواره موجب ایجاد مطالبه ای عمومی و ایجاد فضایی برخورداری از شور و مشورت و ارائه بهترین راهکارهای عملکردی است و در نتیجه باعث بهبود و اصلاح امور می شود.
تخریب اما هرگز کارآمدی ندارد و نه تنها به بهبود امور منجر نمی شود، بلکه به کارگیری ابزارها و روش های نامطلوب در آن ، سبب ساز افول اخلاق در جامعه هم می شود.
انتقاد به خاطر رویکرد همگرایانه ای که در ماهیت خود دارد، همبستگی ، اتحاد و همدلی و انسجام ملی را تقویت می کند، اما تخریب به خاطر توجه مطلق به منافع گروهی و جناحی و توسل به تاکتیک هایی چون گروکشی ، خرده گیری ، القای ناکارآمدی حریف ، زیر سوال بردن اقدام های مثبت و ... زمینه های واگرایی و بی اعتمادی را در جامعه فراهم می کند.
به عبارتی نقد سازنده سرمایه های اجتماعی را تقویت می کند اما تخریب سرمایه های اجتماعی را فدای منافع گروهی خاص می کند.
در مجموع باید گفت راه نقد از تخریب جدا است ؛ اولی با انگیزه اصلاح انجام می شود و دومی با هدف تخریب ، اولی از قاعده و قانونی مشخص پیروی می کند و دومی تابع قانونی نیست ، اولی سازنده است و دومی ویرانگر ، اولی به دنبال گشودن درهای تازه و دومی به دنبال به بن بست کشادن با هدفی مشخص.
العاقبه للمتقین الهم و اجعلنا من المتقین
