- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۵ آذر ۱۴۰۳ - ۱۰:۵۹
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
رئیس دانشگاه در حکمی دکتر حسین برزگر را به عنوان سرپرست معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز منصوب نمود
به گزارش خبرنگار وب دا خوزستان دکتر اسماعیل ایدنی رئیس دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در حکمی دکتر حسین برزگر را به عنوان سرپرست معاونت غذا و دارو دانشگاه منصوب نمود
در بخشی از متن این حکم خطاب به دکتر برزگر آمده است:
جناب آقای دکتر حسین برزگر
نظر به مراتب تعهد، دانش و تجارب ارزنده ی علمي و اجرایي جناب عالي در دانشگاه، با حفظ سمت و به موجب اين ابلاغ، به عنوان «سرپرست معاونت غذا و دارو دانشگاه» منصوب مي شويد؛ تا با استعانت از خداوند سبحان و رعایت جوانب شرعی و قانونی انجام وظیفه نمایید.
دکتر اسماعیل ایدنی
رئیس دانشگاه
ناشناس
| 
۱۵:۱۹ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۵
پاسخ
انتظار ما این بود ضعیف ترین معاونت دانشگاه ... تغییر یابد . ... ناشناس
| ۱۶:۴۸ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۵
پاسخ
سلام . قرار بود پستهای مدیریتی بر اساس شایسته سالاری و... واگذار شود ولی متاسفانه اصلا اینچنین نشد و بعضی از مسئولین نظیر....فقط و فقط به دلیل هم شهری بودن با... و نه توانمندی به این سمت برگزیده شد . ناشناس
| ۲۳:۰۷ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۵
پاسخ
شوشان چرا اینهمه سانسور میکنی و جملات مفهوم خود را ازدست می دهند . چرا در ابندا ضعیف ترین معاونت دانشگاه که معاونت آ است دستخوش تغییر نشده است تا کیفیت و تحولی در امور آموزشی ایجاد شود . ناشناس
| ۲۳:۱۳ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۵
پاسخ
ضمن تبریک اعیاد شعبانیه . امیدواریم ریاست دانشکده ب و برخی معاونین ایشان که در ظرف تصدی این پستها هیچگونه کارایی و راندمانی در آنها دیده نشده و فاقد هر گونه کیفیت کاری و بازدهی هستند و دانشکده را متاسفانه به قهقرا برده اند هر چه زودتر تعویض شوند . ناشناس
| ۱۳:۴۶ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۶
پاسخ
متاسفانه برخی مدیران فقط ماشین امضاء هستند و از مدیریت فقط امضاء نامه ها را بلد هستند و هدف آنها فقط ایجاد آرامش و انجام کارها باری به هر جهت و استمرار پست مدیریتی جهت استمرار منافع مدیریتی آن است و نه تلاش و پویایی و ایجاد کیفیت در کارها و برنامه ریزی صحیح و مدیریت به معنای واقعی. ناشناس
| ۱۷:۴۷ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۶
پاسخ
حضرت علی (ع) در نامه 53 به مالک اشتر فرموده اند: «پس برای مشاغل کلیدی از سپاهیان و لشکریان خود کسی را انتخاب کن که در برابر دشواری ها و پیش آمد های سخت و تلخ، استوار باشد و مصیبت های بزرگ وی را از پا ننشاند.فردی باشد که هنگام ناتوانی و ضعف دیگران، بر او ضعف و ناتوانی غالب نشود و بر اثر بی خیالی دیگران، بی تفاوت نگردد.» امیر المومنین در نامه به مالک اشتر می فرمایند: «به اهل شجاعت بپیوند و آنان را به عنوان کار گزار انتخاب نما. ناشناس
| ۱۷:۵۱ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۶
پاسخ
خصوصیات مدیران و مدیریت در نهج البلاغه : شجاعت , تجربه کاری , شایستگی , پشتکار , حسن سابقه , صلاحیت خانوادگی و پاکی , عدالت و انصاف , امانتداری , طرد چاپلوس, استقامت در برابر مشکلات, توانایی و تواضع . ناشناس
| ۱۷:۵۹ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۶
پاسخ
قرار بود در واگذاری مدیریتها شایسته سالاری را مد نظر بگیرید .... در بسیاری موارد از اصل مهم شایسته سالاری عدول شد که نتیجه آن تغییر این معاونتها بود. ناشناس
| ۱۸:۰۳ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۶
پاسخ
حضرت علی در در نامه 53 به مالک اشتر فرموده اند: «پس برای مشاغل کلیدی , کسی را انتخاب کن که در برابر دشواری ها و پیش آمد های سخت و تلخ، استوار باشد و مصیبت های بزرگ وی را از پا ننشاند.فردی باشد که هنگام ناتوانی و ضعف دیگران، بر او ضعف و ناتوانی غالب نشود و بر اثر بی خیالی دیگران، بی تفاوت نگردد.» ناشناس
| ۱۴:۲۶ - ۱۳۹۴/۰۳/۰۷
پاسخ
بهتر است شايسته ترين افراد در هر سازمان در رأس مسئوليت ها باشند و نيروهاي با پشتکار , با سواد , عادل , توانمند، متعهد، دلسوز و متخصص جايگزين نيروهاي فرصت طلب، شيفتگان قدرت شوند.