- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
رئیس مرکز بهداشت غرب اهواز درجمع مدیران اجرایی مراکز سلامت جامعه: توانمندسازی، اعتمادسازی، تداوم و ارزشیابی ، 4 رمز کلیدی مدیریت تحول در نظام بهداشت است
مهندس
مهرداد شریفی رئیس مرکز بهداشت غرب اهواز درجمع مدیران اجرایی مراکز سلامت
جامعه، گفت: توانمندسازی، اعتمادسازی، تداوم و ارزشیابی، 4 رمز کلیدی
مدیریت تحول در نظام بهداشت است.
وی افزود: توانمندسازی هریک از ما به عنوان کارکنان نظام سلامت، اعتماد سازی میان گیرندگان خدمت و عموم مردم، تداوم برنامه ها و ارزشیابی فرایندها، گامهای کلیدی است که در تحول نظام سلامت در حوزه بهداشت باید مد نظر قرار گیرد.
وی با اشاره به نقش مدیران اجرایی در تعامل میان کارکنان صف و ستاد، گفت: با جذب دانش آموختگان مدیریت در هر مرکز سلامت جامعه، در درجه نخست، بکارگیری هوشمندانه و موثر فنون مدیریتی جهت ارتقای ارتباطات درون سازمانی و مدیریت استفاده بهینه از منابع انسانی و مالی را انتظار داریم.
شریفی در ادامه افزود: برنامه تحول نظام سلامت در حوزه بهداشت، دستاوردهای ارزشمندی دارد که باید با قوت و قدرت استمرار یابد.وی از مدیران اجرایی مراکز سلامت جامعه خواست با تدوین برنامه منظم، پایش و ارزشیابی فرایندها را مد نظر قرار دهند.
وی افزود: توانمندسازی هریک از ما به عنوان کارکنان نظام سلامت، اعتماد سازی میان گیرندگان خدمت و عموم مردم، تداوم برنامه ها و ارزشیابی فرایندها، گامهای کلیدی است که در تحول نظام سلامت در حوزه بهداشت باید مد نظر قرار گیرد.
وی با اشاره به نقش مدیران اجرایی در تعامل میان کارکنان صف و ستاد، گفت: با جذب دانش آموختگان مدیریت در هر مرکز سلامت جامعه، در درجه نخست، بکارگیری هوشمندانه و موثر فنون مدیریتی جهت ارتقای ارتباطات درون سازمانی و مدیریت استفاده بهینه از منابع انسانی و مالی را انتظار داریم.
شریفی در ادامه افزود: برنامه تحول نظام سلامت در حوزه بهداشت، دستاوردهای ارزشمندی دارد که باید با قوت و قدرت استمرار یابد.وی از مدیران اجرایی مراکز سلامت جامعه خواست با تدوین برنامه منظم، پایش و ارزشیابی فرایندها را مد نظر قرار دهند.
