- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۵ آذر ۱۴۰۳ - ۰۹:۳۳
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
نوشتاری از عبدالرحمن نیک سرشت/ تغییر مدیریت تحت یک سری قواعد خاص انجام پذیرد
از گذاشتن یک معلم ، در جایگاه فرماندار ، یا انتصاب یک پیمانکار به جای یک مدیر واحد صنعتی واقعا باید خودداری شود...
شوشان / عبدالرحمن نیک سرشت
تغییر مدیریت باید فرمالیزه شود و تحت یک سری قواعد خاص انجام پذیرد. مثلا ما در دوره ی مقتدایی ،شاهد بودیم مجموعه های سازمانی برای تعیین متصدیان امور ، از هیچ سلسله مراتب بورکراتیک تبعیت نمی کردند یعنی ادامه ی میراث و راه دولت نهم و دهم استمرار داشت ، زیرا استاندار وقت بشدت مباشر گرا بود و به جدول ارشدیت اهمییت نمی داد ، وی در برابر نقد های مشفقانه ی منتقدین سکوت می کرد و از طرفی راه اصلاحی آنها را می بست!
در دوره ی شریعتی ، وضع بشدت فرق کرده است زیرا حساسیت های اجتماعی و سیاسی ، شاخک های حسی جامعه را فوق العاده حساس تر نموده بگونه ای ، هنوز چیزی در جامعه رخ نداده آژیرها سوت می کشند.
از گذاشتن یک معلم ، در جایگاه فرماندار ، یا انتصاب یک پیمانکار به جای یک مدیر واحد صنعتی ، واقعا باید خود داری شود زیرا سریع، این موضوع در فضای مجازی ، تبدیل به سوژه می شود و بازتاب خبری جهانی می گردد واخبار فوری تابلو می شوند.
در دوره ی شریعتی از انتصاب یک فرد تئوریک دانشگاهی بدون هیچ تجربه و پشتوانه ی کاری ، در معاونت های اجرایی استانداری ، بشدت ممانعت شود زیرا سیگنال منفی در بر دارد این خبر سریع ، گواهی از یک جناح گرایی شدیدتر از قبل را به جامعه مخابره می نماید!
با انتصاب شریعتی ، خوزستان شاهد یک جهش از حیث رفتاری در مدیریت کلان خود شده است زیرا استاندار جوان فوق العاده مردمی ، خودمانی ، خویشتندار و حلیم است و باحوصله ی هرچه تمام ، پذیرای اقشار مردمی است ، این جهش لازمه ی توسعه ی پایدار خوزستان است و به مثابه ی یک گلاسنوست بومی {فضای باز} محسوب می شود که باید رهنمون به نتیجه شود !
استاندار جوان باید تغییرات را بطئی و فرمالیته پیش ببرد و در این امر ، هرگز شتاب نکند وی نه از تهدید جناح ها بترسد ! و نه به شوق محبوب القلوب شدن، شایق به تغییر مدیران شود ، شریعتی باید خوب بداند بااخبار ناخوشایندی که از اختلاس ها و سوءاستفاده های بخش دولتی به گوش شهروندان می رسد اکنون احاد مردمی در این خصوص بسیار بدبین شده اند در صورتی که در تغییرات به آیتم خوشنامی و جوانگرایی اهمیت داده نشود و مخصوصا از افرادی منتصین نباید باشند که وابستگی آقازاده گی و رانتی و فک و فامیلی با رجال کشوری و حزبی داشته باشند زیرا راست یا دروغ در هر بحرانی وجود زد وبند سیاسی و فساد مالی را به ریش استاندار می بندند، انتصاب شوندگان باید افراد مجرب ، کارآزموده ، کارنامه دار ، کارآمد ، خوشنام و پاکدستی باشند که در راس هرم جدول ارشدیت قرار گرفته باشند
شریعتی اول باید مشخص کند. هدفش از تغییر و تحولات در مدیریت استان را چگونه می خواهد توجیه کند. مثلا ، منصور کتانباف شهردار سابق اهواز ، تغییر و تحول در مدیریت شهری کلانشهر اهواز را نیل بر چاب کسازی سازمانی در جهت افزایش درآمدی انجام داده بود و حجازی استاندار دولت دهم ، تغییر و تحول را حول محور ، پیشگیری از بحران و ارتقاء سطح پاسخگویی دنبال می کرد ، آری ، شریعتی نخست ، باید یک هدف اصلی و استراتژیک برای خود تعریف و تدوین کند و بر مبنای آن هدف نیروی کار خود را بر مسندها بگمارد.
ناشناس
| 
۱۳:۱۴ - ۱۳۹۵/۰۴/۲۲
پاسخ
تحصيلات و سوابق مديريتي قبلي ايشان را بنويسيد ؟؟؟؟؟؟ سیدمحمد
| ۱۳:۲۲ - ۱۳۹۵/۰۴/۲۲
پاسخ
با شما مخالفم چون هردوی اینها در مدیریت واحد خود سختی کشیدن و اگه به مدیران یا فرمانداران پیمانکار یا معلم دقت کنید بیشتر موفق ترند تلغنده بی بارت
| ۱۴:۲۶ - ۱۳۹۵/۰۴/۲۲
پاسخ
درودبر نیک که نیک می گوید على پيام
| ۱۹:۳۹ - ۱۳۹۵/۰۴/۲۲
پاسخ
به نظر مى آيد كاربردى ترين و دلسوزانه ترين مطلب در روزهاى پس از أنصاب آقاى دكتر شريعتى باشد. البته با اين قيد كه جناب استاندار حتما سياسى بودن دستگاه وزارت كشور و استاندارى را در نظر گرفته و از سياسيون و مديران كار آزموده خود استاندارى كه هم راه و همفكر دولت هستند بيش از پيش اعتماد نموده و استفاده كند. براى استاندار جوان و بومى آرزوى توفيق دارن