- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
روزنامه نور خوزستان: تلاش رييس مجمع نمايندگان استان براي تغيير مديريت توسعه نيشكر
اين قضيه به تلاش رييس مجمع نمايندگان استان براي تغيير مديريت توسعه نيشكر استان منسوب شده است...
شوشان/ روزنامه نور خوزستان نوشت: خبر يك انتصاب در فضاي مجازي مطرح شد و حتي متن حكم را هم منتشر كردند اما هنوز جوهر اين حكم خشك نشده بود كه نامه رسمي كان لم يكن حكم در اختيار رسانه ها قرار گرفت.
اين قضيه به تلاش رييس مجمع نمايندگان استان براي تغيير مديريت توسعه نيشكر استان منسوب شده كه ضمن آن قرار بود صادقي بركنار و عليرضا كاظمي مدير شركت نورد و لوله اهواز جايگزين وي شود. در اين كه حق نمايندگان است كه عملكرد مديران را نقد و در خصوص ادامه ماندن يا تغيير آنها اظهار نظر و پيشنهاد بدهند، حرفي نيست اما بارها گفته شده كه اين موارد بايد در چارچوب نظارت و نه دخالت باشد و اين كه نماينده اي از يك مدير درخواست هايي داشته باشد كه اگر اجابت نكرد بايد برود با هيچ معياري مطابقت ندارد و اكثر قريب به اتفاق نمايندگان هم اين موضوع را قبول دارند و با مديران تعامل داشته و همكاري مي كنند.
نكته ديگر اين كه اگر قرار است مديري تغيير كند، قطعا بايد مدير جايگزين از قبلي قوي تر كارآمدتر بوده و سابقه مديريتي در آن عرصه را داشته باشد و بدون آن كه بخواهيم از كسي جانبداري كنيم نگاه به عملكرد مديري كه اصرار به رفتن او شده، نشان مي دهد كه روزي كه صادقي سكان توسعه نيشكر را به دست گرفت اين شركت ۱۵۰ هزار تن شكر توليدي داشت و اكنون اين رقم به ۶۰۰ هزار تن رسيده، ضمن اين كه تجربه ۱۷ ساله در نيشكر دارد و هم اكنون يك مجموعه ۱۸ هزار نفري را بدون تنش يا بالا و پايين رفتن حقوق ها اداره مي كند بنابراين براي تغيير يك مدير بايد دلايل منطقي عنوان كرد.
مطلب ديگر اين كه در حال حاضر دو كشت و صنعت هفت تپه و كارون مشكل دارند و براي نجات آنها بايد چاره انديشي شود و اگر نمايندگان دلسوز استان قصد رشد و رفع معضلات نيشكري را دارند چه بهتر كه براي تقويت مديريت آنها اقدام كنند و مسلما در اين وادي استاندار مي تواند حرف آخر را بزند.
آیا آقای کاظمی کارنامه آباد و درخشانی داشت هفت تپه و لوله سازی هنوز زخمی تصمیمات غط ایشان است بدون نجربه مدیریت به ایشان آن ها را تحویل دادن حاصل اون واگذاری هفت تپه با کلی بدهی بود.
من پرسنل همین توسعه نیشکر هستم بدون پارتی و با آزمون استخدام شدم به خوزستانی و بختیاری هستم و در کنار چند هزار برادر عرب زبان خودم به کار مشغولم و در این چند سال این صنعت رو رو به پیشرفت دیدم.
من نمی دونم مگر ظرفیت استخدام یک سازمان می تواند بی نهایت باشد که همه به دنبال اشتغال در توسعه نیشکر هستند این شرکت18هزارو 900نفر پرسنل دارد حالا سهم شرکت نفت و فولاد و بقیه در استان چقدر است.
برادر شادگانی آقای ناصری نژاد کجا بود وقتی سالها زیاله ها شهر آبادان در تالاب شادگان دفع می شد و هنوز هم این کار انجام می شود کجا بودند
نه خیر برادر عزیز ایشان مقاصد دیگری دارند ایکاش فایل صوتی ایشان پخش می شد که چه خواشته های داشتند.