- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
اعطاي مأموريت آموزشي
براي انجام تحصيلات تكميلي دانشگاهي )فوق ليسانس و بالاتر( مستلزم آن است كه
موسسه با استناد به ماده 30 اين آيين نامه(ماده 48 آیین نامه اعضای غیر هیات علمی دانشگاه های پزشکی) نيازهاي نيروي انساني خود را حسب نوع و تعداد رشته و مقطع تحصيلي مورد نياز استخراج و با رعايت اولويتها در قالب سهميه ساليانه تعيين بر اين اساس و به تصويب هيأت رييسه موسسه برساند و صرفا نسبت به اعطاي مأموريت آموزشي به كارمندان اقدام نمايد.
تبصره 1. تمامي كارمندان پيماني، رسمي آزمايشي و رسمي مجاز خواهند بود برابر دستورالعملي كه از سوي هيأت امناء
تصويب ميشود، از مأموريت آموزشي استفاده نمايند.
تبصره 2. ايثارگران در استفاده از مأموريت آموزشي، تابع قوانين و مقررات مربوط خواهند بود.
تبصره 3. اعطاي مأموريت اداري روزانه يا ساعتي براي دوره هاي پودماني و دورههاي حضوري از جمله MPH و ... بنا به نياز موسسه در راستاي توانمندسازي كارمندان براي انجام
بهينه وظايف سازماني امكانپذير است.
كمك هزينه عائله مندي و اولاد:
به كارمندان مرد شاغل، بازنشسته و از كار افتاده مشمول اين قانون كه داراي همسر ميباشند معادل 810 امتياز بابت كمك هزينه عائله مندي و به ازاء هر فرزند معادل 210 امتياز به عنوان كمك هزينه اولاد قابل پرداخت است.
تبصره1. حداكثر سن براي اولاد ذكور كه از مزاياي اين بند استفاده ميكنند تا 20 سال و به شرط ادامه تحصيل و غيرشاغل بودن فرزند تا 25 سال تمام.
تبصره2. اولاد اناث مادام كه شوهر يا شغل نداشته باشند بدون رعايت سقف سني.
تبصره3. كارمندان زن شاغل، بازنشسته، از كار افتاده و وظيفه بگير مشمول اين آيين نامه كه داراي همسر نبوده )همسر فوت كرده يا مطلقه باشد( و يا همسر آنان معلول و يا ازكارافتاده كلي باشد، از مزاياي كمك هزينه عائله مندي اين بند بهره مند
ميشوند. در صورتي كه اين كارمندان براساس راي مراجع ذي صالح، به تنهايي متكفل مخارج فرزندان خود باشند، از مزاياي كمك هزينه اولاد نيز بهره مند ميشوند. اين افراد در صورت ازدواج مجدد و تحت تکفل بودن فرزندان، بر اساس رأي مراجع ذيصالح، از مزاياي كمك هزينه اولاد بهره مند ميشوند.
تبصره 4. فرزندان معلول و ازكارافتاده كلي به تشخيص مراجع پزشكي ذيربط مشمول محدوديت سقف سني مزبور نمي باشند.
تبصره 5. چند قلو زايي نيز مشمول كمك هزينه اولاد ميگردد.
