- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان خرمشهر : با ابلاغ لایحه دولت مبنی بر افزایش حقوق 5 درصدی در سال 97 و امکان افزایش تا ده درصد ، به نظر می رسد با درصدهای افزایش حقوق متفاوتی در این سال روبرو باشیم .
در سال ۹۷، افزایش حقوق تا ۱۰ درصد صرفاً از طریق استقرار بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد
علاوه بر افزایش ضریب ۵ درصد حقوق کارکنان در سال ۹۷، تا ۵ درصد از محل صرفه‌جویی و اجرای بودجه‌ریزی مبتنی بر عملکرد قابل پرداخت است.
دستگاه‌های اجرایی که حداقل ٢۰ درصد از فعالیت‌های خود را به روش بهای تمام شده هزینه‌یابی نکرده باشند، از افزایش اعتبارات هزینه‌ای نسبت به سال ١٣٩۶ برخوردار نمی‌شوند.
بند (پ) ماده (۷) قانون برنامه ششم- دولت موظف است از سال اول اجرای قانون برنامه، سالانه اعتبارات بیست‌درصد (٢۰%) دستگاه‌های اجرایی مندرج در قوانین بودجه سنواتی را به‌صورت بودجه‌ریزی بر مبنای عملکرد تنظیم نماید.
با توجه به اینکه حداقل چهار دستگاه عریض و طویل کشور که در چهار وزارت خانه بهداشت و درمان ،آموزش و پرورش، وزارت دفاع و صندوق بازنشستگی کشوری مساقر هستند بیشترین پرسنل زیر مجموعه را نیز در اختیار دارند و از سوی دیگر هزینه های جاری آنها به صورتی است که علاوه بر هزینه های تخصیص شده (به خصوص در بهداشت ودرمان) سالیانه مبالغی هنگفتی نیز حداقل به پرسنل زیرمجموعه بدهکار می باشند به نظر می رسد در صورت اصرار بر اجرای این طرح از سوی دولت حداکثر افزایش حقوق این پرسنل بیشتر از پنج درصد نباشد.
از سوی دیگر مبتنی بر عملکرد بودن مدیریت منابع، بیش از بیش چهره واقعی مدیران کنونی را نمایان خواهد کرد،که با توجه به اینکه اکثریت این بزرگواران بر اساس معیارهایی غیر از شایستگی بر پست های مدیریتی تکیه زده اند ، امید است ناکارآمدی آنها لطمه بیشتری به کارکنان نباشد.
