- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۰۱ آذر ۱۴۰۳ - ۱۳:۱۷
قال علی علیه السلام: انسان سه جا تغییر میکند: نزد صاحبان قدرت، روی صندلی قدرت و غنا بعد از فقر و هرکس تغییر نکند دارای خرد ناب و اخلاق مستقیم است. القُربِ مِنَ المُلوكِ ، و الوِلاياتِ ، و الغَناءِ من الفَقرِ ، فمَن لَم يَتَغَيَّرْ في هذهِ فهُوَ ذو عَقلٍ قَويمٍ و خُلقٍ مُستَقيمٍ
ریاست به دست کسانی خطاست، که از دست شان دست ها بر خداست...سعدی عافیت خواهی نظر در منظر خوبان مکن، ور کنی بدرود کن خواب و قرار خویش را(سعدی)
آن را که چنین دردی، از پای دراندازد، باید که فروشوید، دست از همه درمان‌ها(سعدی)
هر که دلارام دید ،از دلش آرام رفت، چشم ندارد خلاص ،هر که در این دام رفت
(سعدی)
کسی نیک بیند به هر دو سرای، که نیکی رساند به خلق خدای(سعدی) امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
شوشان ـ اکبر بهاری :
گشت ارشاد مسؤولان یکی از وعده های مهم آقای رییسی در دوران انتخابات بود که با وجود سبقه روشن ایشان در قوه قضائیه این وعده به یک انتظار درست و گفتمانی از دولت تبدیل شد.
دولت سیزدهم مجموعه ی را تحویل گرفته که از نظر منابع انسانی و وضعیت ساختاری و مسأله اعتبارات در بدترین شرایط ممکن قرار داشته و خزانه خالی نبوده بلکه منفی بوده و دولت با دشواری های زیادی توانسته بخشی از خسارتها و عقب ماندگی ها را جبران کند.
مدیران بعنوان پیش ران این سیاست گذاری ها نقش موثری در تحقق این سیاستها دارند و با گذشت قریب به دو سال آن گونه که باید مدیران متناسب با وعده ها و گفتمان دولت منصوب نشدند و این خود یکی از عقب ماندگی های دولت در گفتمان سازی است.نصب مدیران گفتمانی، توانمند، مومن به انقلاب و جوان و خستگی ناپذیر قطع یقین هم هزینه بر است و هم مخالفان جدی دارد.
این مسأله جوان سازی و انقلابی گری نیازمند مدیریت کلان هوشمند و قاطع است که در مقابل فشارهای درون و برون سیستمی ایستادگی کند. قفل شدن مسیر ورود جوانان انقلابی به بدنه دولت از سوی سازمان استخدامی مسأله ی است که در این مدت بسیار آزار دهنده بوده است.
از سوی دیگر مقاومت های درون دستگاهی چالش دیگر در زمینه سازی برای جوان‌گرایی و انقلابی سازی دستگاهها می‌باشد .
دوم فشار بیرونی در مقابل انقلابی سازی بدنه دولت است که آقای رییسی می بایست محکم با این مطالبات ناخواسته از که ناحیه‌های مختلف است، بایستند نه اینکه وزرا برای کاهش فشارها عنان انتصابات را دست مجموعه های بیرونی دهند. این حقیقت تلخی است که دولت از آن رنج می برد و کار بدان جا رسیده که در کوچک‌ترین شهرها و در کمترین مسولیت ها نیز شاهد دخالت در عزل و نصب ها هستیم که این مسأله ترمز دستی قطار دولت را به شدت کشیده است.این روند سبب شده مسولان منصوبی بدین شکل به همه الا مردم و دولت لاجرا متعهد باشند.
اما در باره مسأله ۱۵ عزل مدیر ناکارآمد،
۱_از دیشب که این خبر درج شد موجی از امیدواری را شاهد هستیم که نشان میدهد مردم حقیقتا از برخی روندها و عملکرد مدیران ناراضی هستند و مردم از مدیر گلایه دارند نه از اصل نظام و انقلاب.
۲_جابجایی مدیران فرصت برای گره گشایی از مشکلات است و این فرصت نباید نادیده گرفته شود و به جابجایی مدیران بی تاثیر بسنده کرد و انتظار است مدیرانی که سهم بالایی در توسعه دارند و اکنون بیشترین ممانعت از حضور جریان انقلابی دارند باید در اولویت باشد.
۳_ جابجایی باید شاخصه مند باشد. تحول خواه، سالم و پاک دست و فساد ستیز، انقلابی و جریان ساز باشد و به منش و روحیه عدالتخواهی دولت معتقد باشد. اینگونه نباشد که براساس فشار بیرونی مجبور به جابجایی بشویم که همه بگوییم صد رحمت به قبلی!!
۱_از دیشب که این خبر درج شد موجی از امیدواری را شاهد هستیم که نشان میدهد مردم حقیقتا از برخی روندها و عملکرد مدیران ناراضی هستند و مردم از مدیر گلایه دارند نه از اصل نظام و انقلاب.
۲_جابجایی مدیران فرصت برای گره گشایی از مشکلات است و این فرصت نباید نادیده گرفته شود و به جابجایی مدیران بی تاثیر بسنده کرد و انتظار است مدیرانی که سهم بالایی در توسعه دارند و اکنون بیشترین ممانعت از حضور جریان انقلابی دارند باید در اولویت باشد.
۳_ جابجایی باید شاخصه مند باشد. تحول خواه، سالم و پاک دست و فساد ستیز، انقلابی و جریان ساز باشد و به منش و روحیه عدالتخواهی دولت معتقد باشد. اینگونه نباشد که براساس فشار بیرونی مجبور به جابجایی بشویم که همه بگوییم صد رحمت به قبلی!!
