- آرشیو
- |
- عضویت در خبرنامه
- |
- درباره ما
- |
- |
-
- صفحه نخست
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- شهرستان ها
- |
- تماس با ما
- |
- پیوند ها
- چرا سید ابوالحسن حسن زاده ؟
- ساعت جدید کاری برای ادارات اعلام شد
- مدیران با مردم ارتباط نزدیکی داشته باشند
- رفع مشکل استقرار شرکتهای دانش بنیان با تحقق مصوبه سفر رییس جمهور به خوزستان
- رسانه طراز انقلاب اسلامی یعنی نقد منصفانه، اطلاع رسانی شفاف و صادقانه و پرهیز از دروغ و تهمت
- بهره مندی از ظرفیت های فرهنگی انقلاب برای مقابله با اباحه گری بسنده می کند
- چرا به جای ساماندهی متکدیان؛ سیستمی افزایش پیدا می کنند؟!!
- انقلابات رنگی تحت الگوی جوکریسم
به روز شده در: ۳۰ فروردين ۱۴۰۳ - ۱۵:۳۱
پیامبر اکرم (ص):مسافرت كنيد تا تندرست مانيد و روزى داده شويد .
امام حسین(ع): از نشانه های عالم ، نقد سخن و اندیشه خود و آگاهی از نظرات مختلف است...
امام علی (ع): كسى كه دانشى را زنده كند هرگز نميرد.
آخرین اخبار
هشداری که سرپرست استانداری خوزستان باید پیگیر آن باشد
در شرايطي كه وضعيت استاندار جديد مشخص نشده است برخي از مسئولین در حال رايزني براي انجام تغييرات مديريتي ...
شوشان: در روزهاي اخير بارها و بارها اشاره به آسيب هاي ايجاد هياهوي كاذب در انتخاب استاندار آينده از سوي نخبگان ، فعالان سياسي و رسانه ها داده شد. اين شرايط كه مصداق " هياهو براي هيچ " را بيشتر تداعي مي كند ، فرصت را براي كساني كه هميشه در اوضاع نابسامان از آب گل آلود ماهي مي گيرند ، فراهم نموده است كه متاسفانه در بيشتر مواقع هم موفق بوده اند.
شنيده ها حكايت از آن دارد كه در شرايطي كه وضعيت استاندار جديد مشخص نشده است برخي از مسئولین در حال رايزني براي انجام تغييرات مديريتي در بعضی از دستگاهای اجرایی هستند و بيشترين تلاش ها هم براي حضور مديران غير بومي در دستگاههای حساس و مهم است. قطعا با تشديد اين تحركات ، شرايط براي استاندار آينده بسيار سخت تر خواهد شد و حوزه اختيارات وي در انتخاب مديران بومي و كاردان ، با مشكل جدي مواجه می شود.
به گزارش شوشان ، متاسفانه هميشه و در همه ی دوره ها ، لابي هاي مخربي در جهت تضعيف مديران بومي و زد و بندهاي نادرست در انتخاب مديران غيربومي و پروازي صورت گرفته است كه نتيجه آن از بين رفتن فرصت پيشرفت و توسعه بخش هاي مختلف استان در مقابل بوجود اوردن فرصت پر كردن كارنامه مديران غيربومي براي بدست اوردن پست هاي مديريتي در پايتخت بوده است.
يكي از نقدهاي جدي به مقتدايي و معاونين وي در انتخاب و اصرار به حضور مديران غيربومي در سازمانهاي بسيار تخصصي استان بود كه حاصل آن عقب گرد اين بخش ها و به كنار زدن نيروهاي متخصص بومي در اين سازمانها بوده است.
در چنين شرايطي به نظر ميرسد ، رسالت رسانه ها در واكاوي جريانات غير همسو با توسعه استان و از بين رفتن سرمايه هاي انساني متخصص بومي بسيار حائز اهميت است و از سوي ديگر می بایست نخبگان استان را نسبت به مقابله با اين تحركات زيان بار ترغيب نمود.
اگر رویه ی چنین تحركاتي در انتصاب های مديران استان ادامه یابد در آینده ی نزدیک به برخی مصادیق در این خصوص اشاره می شود ،باشد تا گامی در راستای استفاده از ظرفیت های غنی بومی در مسیر اعتلای استان خوزستان برداشته شود.
نمونه اش فرمانداراهواز و معاونش
شرکت ملی حفاری
آنچه مسلم است انتصاب شایسته در هر نهادی میتوتند به روند رشد آن نهاد کمک کند اما آیا کنار زدن نیروهای مخلص و انقلابی و جایگزین کردن نیروهای [...]و دارای [...] در یک نهاد هم میتواند باعث رشد آننهاد شود برادران من آنجه در شرکت ملی حفاری در حال وقوع میباشد و شاید تاکنون هم اتفاق افتاده هست را فقط میتوان [...] نام گذاشت ، [...] به این مرز و بوم به خون شهدا [...] ، و رواج [...] آنهم بی پرده سر پوش نهادن بر این [...]از انسانهای آزاده برنمیآید
والسلام
اقای مقتدایی که ادعای اخلاص به مردم خوزستان داشت ، در انتخاب مدیران پروازی بیشترین اشتباه را کرد. نمونه آن [...] استان هست که یک مدیر پروازی بی کفایت را با سلام و صلوات اوردند و نتیجه آن نابودی [...] استان شد. در زمان انتخاب این مدیر ، چندین نیروی متخصص بومی در [...] وجود داشت که چون لابی قدرت نداشتند به انزوا رفتند.
در حمل و نقل و پایانه ها ، در منطقه ویژه پتروشمی و... همه اینها مواردی است که استان را به عقب بردند و به خاطر منافع شخصی و جناحی خودشان.
نمایندگان جدید نباید اجازه بدهند مدیران غیر بومی دیگر جایگاهی در استان داشته باشند و کار به نیروهای بومی متخصص واگذار شود.